Le rôle le plus important d’un « leader » est celui de motiver, développer et propulser les talents dans son organisation. Cela semble simple et même facile d’y arriver. C’est toute une responsabilité, serait-il plus facile d’assumer ce rôle avec l’aide des gens qui nous entourent?
Chaque organisation compte parmi ses différentes équipes des « leaders » qui n’attendent que vous pour s’impliquer. Pourquoi ne pas éveiller les leaders autour de vous ? Comment y arriver ?